WRAP验厂最常见的一些问题

WRAP: 环球服装生产社会责任原则是环球服装生产社会责任认证体系的核心凖则。制定该体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德条件下生产，符合社会责任规范。加入环球服装生产社会责任的零售商自愿同意，他们及其供货商企业须根据上述标准通过环球服装生产社会责任认证。

WRAP验厂最常见的一些问题
Q：我们听说，WRAP是一个行业的控制程序。
A：WRAP是一个独立的，非盈利性的国际组织，一个独立的董事会。 包机，WRAP董事会的大多数是“非工业”，以简单多数表决的董事会可以改变WRAP的代码，政策和/或程序，在任何时候任何部分。 董事会主席必须是一个非业界代表。 因此，它是不可能的“行业”的“控制”WRAP。
此外，三个非政府组织代表和两所大学的WRAP委员会。
Q：WRAP服装行业的开始， 它怎么能是独立的吗？
答：美国服装和鞋类协会（AAFA）花了1,300,000美元的钱资助一个为期三年的研究，在20世纪90年代末，全面审查在缝制产品在世界各地的工厂的工作条件。 这些资金是一项投资的承诺，创建一个程序，它现在证明的法律，道德和人性化的工作条件在世界各地的工厂作为一个示范的行业。
AAFA继续支持WRAP的工作，没有任何法律或其他AAFA和WRAP之间的连接。 而且，我们是非常感激的支持，国际服装联合会34个成员协会，和其他22个国际服装协会的支持。

问：公司如何成为WRAP的一员吗？
A：WRAP是一个成员组织。 WRAP是一个标准的制定，培训和认证机构接收其从登记，培训费和认证费收入。 它不寻求也不接受政府补助或资助，从而允许完整的财务独立。
Q：不换行的标准。变相的非关税贸易壁垒？
A：第一WRAP原则是遵守当地法律。 ，WRAP充分??认识和尊重每一个国家和主权的事实，几乎所有的WRAP经营的国家，是联合国的正式成员。 认证的工厂时，WRAP先寻找当地法律，那么普遍接受的国际劳工做法，反映相关的国际劳动组织公约 - 通过世界大多数国家和地区。
问：为什么不换行的最大工作小时提供？
A：同样，WRAP尊重当地法律。 我们尊重地方政府工作小时法来确定自己的公民。
Q：WRAP要求工厂给其雇员自由选择是否或不属于工会。 但不是必要的社会责任，以确保在一家工厂的工人工会吗？
A：WRAP认为，工厂内的工人是否应该选择他们所选择的第三方机构遵守自己国家的法律来表示。 所有国家的法律，规管选举的职工代表组WRAP充分??尊重。 如果工人决定代表自己，或有工会作为他们的代表，是工人的选择。


Q：我读了WRAP原则上最低年龄不符合国际劳工组织相关公约。
A：每个国家都建立了自己的就业和限制“危险工作”年轻的工人的最低年龄的法律。 WRAP的政策是至少14岁，或就业的最低年龄的法律或学校教育的最低年龄，以较大者为准。
此外，国际劳工组织公约为工人提供WRAP认为是太低了工厂的工作在某些情况下，年龄12岁。
Q：WRAP毗邻华盛顿特区，在弗吉尼亚州阿灵顿的。 我理解，WRAP强烈地依赖于美国政府的支持。
A：WRAP不隶属于美国政府以任何方式或任何其他政府。 WRAP接受任何政府的任何补助或资助，它是无党派，非政治化，不因任何理由或立法游说。
Q：如何WRAP声称已经开发出一种“普遍的道德行为守则”（UCEC）？
A：WRAP原则是适用于任何劳动密集的制造业环境。 童工童工是，无论是在一个缝纫厂，金枪鱼罐头厂，饰品厂，肉类加工设备。 健康和安全问题，并适当的防护设备是适用于一家具厂或化学品的设施。 因此，原则的UCEC适用于所有的劳动密集的设施。


Q：为什么UCEC发展呢？ 难道这不是服装认证机构的专业知识外？
A：品牌和零售商的依赖WRAP审核和认证，缝制品厂的要求的WRAP，以使用其工作人员的知识和技能的代码扩展到其他行业，他们自己的品牌开始发牌的其他产品。 因此，UCEC的，修改为适用的生产环境，适用于所有这些设施。
Q：是不是符合WRAP只是一个“检查清单”的方式来进行的审计之日吗？
A：WRAP需要一个“管理系统”的方式逐步遵守。 因此，每个设备都需要指定特定的人员，每一项原则，进行培训的工人的要求WRAP和沟通WRAP原则，以书面形式在当地语言中，自行进行审核，以确保持续遵守，有一个机制来解决在那些内部审计中发现的问题。 因此，当审核通过WRAP进行 - 所有在未经宣布的基础 - WRAP的目的，以验证适当的系统，书面政策和程序，内部控制的地方的设施，以保持持续的合规。


Q：我们听说的工厂每年审核一次。
A：如果工厂表明符合WRAP原则在审计过程中，它被认证为一年。 然而，进行未经宣布的后续审计风险的基础上，以确保它们保持一致，在选定的一些工厂。 如果他们被发现不符合，他们收到一份书面的纠正行动计划，或者他们被取消资格的违法行为的严重程度。
问：WRAP认证的工厂不支付工人的法定工资和福利吗？
答：号的WRAP需要，所有的工资和福利，由于员工按时足额支付。
Q：如果工人的工作超越法律限制的国家？
A：WRAP要求所有的超时工作是自愿的，缴足股款，包括任何所需的加班费。 如果工厂超过允许的时间在工作，纠正行动计划必须到位，以减少工作时间的法律限制，除非工厂有一个法律的有关政府机构发出的豁免。
问：为什么不换行处理“生活工资”吗？

答：“生活工资”的讨论和辩论已经持续了几个世纪。 最近多次尝试定义这样的工资??已完成但没有达成共识或协议已经达成这样一个定义。 WRAP继续沿用的问题，是支持的概念，但直到一个明确的和一致同意的定义提出，，WRAP不能证明它不能被定义。


问：为什么不换行采取一切国际劳工组织公约的最低要求吗？
答：如前所述，WRAP，首先看起来工厂位于一个国家的法律。 WRAP认为，每个国家的主权权利。 国际劳工组织公约不是法律，而是通过一个三方机构的联合国的惯例，只有在一个国家的法律时，国家批准该公约。
问：为什么不换行公布，接受WRAP认证的品牌商和零售商的列表？
A：决定接受WRAP认证，足以满足合规需要一个品牌或零售商与该组织完全休息。 一些企业宁愿不讨论其是否符合程序，而另一些是相当公开的，甚至准备年度企业社会责任报告。 因此，要尊重所有公司的政策，WRAP按照这些公司公开承认WRAP的参与，使他们自己的选择。

Q：WRAP不具有劳动组织的代表在其董事会。 为什么不呢？
A：WRAP已经达到了数个劳工团体多年来，其实，有很强的代表性工会的代表。 董事会的第一把交椅的是前副总统AFL-CIO。 WRAP继续深入到所有有关各方进行磋商和对话，包括学术界，有关的非政府组织代表和工会代表。
问：为什么不换行发布的年度报告？
A：年度报告的编制是非常费时和昂贵的。 WRAP有一个小的工作人员和有限的资源，这样的报告根本没有可能??了过去。 然而，筹备工作正在进行这样的报告预期明年WRAP的十周年。
Q：如何的WRAP处理投诉从工人中关于滥用管理或不健康的工作条件的工厂吗？
A：所有的投诉和举报，从工人或其他团体，都认真对待，并立即全面调查。 如果情况允许，一个WRAP员工将亲自前往工厂，会见所有有关各方，并审查所有相关的记录，以确定是否属实的投诉。 工厂管理，提前了解，正确的的的WRAP，以进行这样的调查，它是认证要求的一部分。

问：什么是WRAP BSCI，ETI，SAI和其他人，其他组织，如做工作，努力普遍接受的实务守则？
A：，WRAP随时准备与任何及所有有关组织在这个问题上的衔接和相互承认。 有些会议还举行了多年，并已经??取得了一些进展。
Q：WRAP做了什么，以确保核数师，以实际检查的工厂有能力这样做吗？
A：WRAP审计过程中，最初开发了一项为期三年的期间举行数百个小时的磋商，以确保与学科专家，技术专家，人权倡导者，学者，非政府组织，劳工领袖和更严谨的WRAP的过程。 这些磋商仍在继续，以确保WRAP方案仍然是相关的，及时的和严谨的。
WRAP翻译的经验同样严格的WRAP核数师的资格和要求。 全面的培训计划，开发，被聘为世界最好的社会系统训练，我们的训练计划被提交给国际注册认证审查和认可核数师。 每一个新的WRAP核数师须参加为期三天的培训计划，通过笔试，参加进修培训，每两年。 持续案头审查每个核数师的工作完成，以确保持续的竞争力。 核数师不能满足我们的要求是必须参加进一步的培训或核准名单中删除。
Q：成为WRAP核数师工会和非政府组织的代表吗？
答：是的。 主办的一个合法的组织，在所需要的领域和演示能力，有资格成为一个WRAP核数师的任何人，承认我们的培训课程。